El Ayuntamiento de Valladolid contratará a 172 trabajadores como refuerzo en distintos servicios municipales, con un coste cercano a los tres millones de euros. Las contrataciones beneficiarán trabajadores en paro y al mismo tiempo servirán para reforzar los servicios públicos. 

El Ayuntamiento ha implementado un Plan Excepcional de refuerzo de plantillas a lo largo del 2022 en el que se prevé ahora un mínimo de 62 contrataciones. En su mayor parte se está realizando la selección de personal a través del ECYL entre trabajadores desempleados de distintas categorías profesionales. 

Además de esas contrataciones, el Ayuntamiento incorporará 35 peones con destino al Servicio de Parques y Jardines y otros 75 trabajadores (50 peones y 25 conductores) para el Servicio de Limpieza, para desarrollar los planes específicos de refuerzo de estos servicios públicos. Estos empleados serán contratados de las bolsas de peones y conductores que se constituyeron tras los últimos procesos selectivos realizados para dichas categorías.

Los contratos tendrán una duración inicial de seis meses, sin perjuicio de que puedan ser prorrogados por otro período de seis meses al amparo del Convenio Colectivo recientemente firmado si finalmente se estima necesaria dicha prórroga. 

“Estas contrataciones vienen a dar cumplimiento a los acuerdos del Diálogo Social del Ayuntamiento de Valladolid firmado con los sindicatos UGT y CCOO y CEOE-Valladolid, y son fruto de los esfuerzos del equipo de Gobierno por la mejora de la prestación de los servicios públicos a la ciudadanía así como por el empleo público”, según el concejal de Recursos Humanos, Juan Carlos Hernández, quien subraya, además, la aportación económica municipal porque supondrán un importante esfuerzo económico. 

“Este esfuerzo inversor y la decisión de contratación por parte del Ayuntamiento de Valladolid -añade el concejal responsable de Personal- vienen a paliar la falta de acción de la Junta de Castilla y León que a fecha de hoy aún no ha concretado los programas y cuantías destinadas al Plan de Empleo Local imposibilitando así hasta la fecha la realización de contrataciones financiadas parcialmente por dicho Plan, forzando así al Ayuntamiento de Valladolid a adoptar unilateralmente políticas de contratación para suplir la pasividad de la Administración Autonómica”.